Ako sa môžeme chrániť a na čo si dať pozor v oblasti pracovného práva?

0
4266

Pracovné právo je právne odvetvie, ktoré upravuje vzťahy medzi ľuďmi pri vykonávaní a uskutočňovaní ľudskej práce – teda pri realizovaní pracovných vzťahov. Stará so o obe zúčastnené strany – aj o stranu zamestnancov a zamestnávateľov.

Vo všetkých medziľudských vzťahoch môžu nastať určité komplikácie. V pracovnej sfére sú takéto komplikácie o to náročnejšie, že tam vznikajú rôzne úrovne vzťahov a rôznych typov „závislostí“, podradenosti (napríklad zamestnanec vs šéf), zodpovednosti a podobne.

Možno aj preto patria pracovnoprávne vzťahy medzi najčastejšie sa vyskytujúce zmluvné vzťahy.

Vieme vôbec na čo máme právo a ako sa môžeme chrániť pred zneužívaním?

Zásada dobrých mravov, ktorá sa uplatňuje v pracovnom práve podľa zákonníka práce hovorí o tom, že výkon práv a povinností, ktoré vyplývajú z pracovnoprávnych vzťahov musia byť v súlade s dobrými mravmi a nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu.

Podradený stav zamestnanca voči zamestnávateľovi môže spôsobovať ťažkosti.

Veľakrát sa stáva, že zamestnávatelia zo svojho „nadradeného“ vzťahu voči svojim zamestnancom uplatňujú svoje práva v rozpore s dobrými mravmi. Ide napríklad o situácie, keď zamestnávateľ odmietne vyplatiť určitú odmenu s tým, že na ňu nárok nevznikol – avšak nijako tento fakt nepodloží a ani nepreukáže.

Alebo také situácie môžu vznikať pri ukladaní nadčasov a práce nadčas bez riešenia s rovnomerným rozvrhnutím práce medzi viacerých zamestnancov na rovnakých pozíciách. Či prikladanie rôznych ústnych pokynov, ktoré sú v rozpore s internými normami (to sa stáva napríklad pri vyplácaní cestovných náhrad.

Takisto aj zamestnanci dokážu veľmi efektívne konať v rozpore s dobrými mravmi a znepríjemňovať zamestnávateľom život a fungovanie – napríklad častými podnetmi pre inšpekcie zo štátnych orgánov bez podloženia prípadne založené na nepravdivých informáciách.

Riešenie môže byť oveľa jednoduchšie, ale niekedy sa to nezaobíde inak a niekto môže podať len nejaké trestné oznámenie. Avšak ani to mu nemusí pomôcť. Pretože súd môže prihliadať na výkon práv v súlade s dobrými mravmi a abstrahovať od zmyslu a účelu zákonníka práce a jeho základných zásad.

Ak teda súd neprihliadá aj na také skutočnosti, na ktoré sa určitým spôsobom viaže zákaz zneužitia práva či zákaz konania v rozpore s dobrými mravmi, tak len ťažko vydá spravodlivé a presvedčivé rozhodnutia.

Právna ochrana nemusí byť vždy najjednoduchšia.

Ak zažívame nejaké neprávosti, prípadne máme podozrenie na určité zneužívanie v oblasti pracovného práva, môžeme sa obrátiť aj na právnu pomoc. Nemusíme hneď osobne navštíviť nejakého právnika. Voľbou môže byť aj elektronický advokát a právne služby online.

- Reklama -